Амралтын өдрүүдийн төгсгөлд Уолл Стритийн түүхэн өөрчлөлтийг харуулсан хоёр шинэ жишээ нэмэгдлээ: Түүхэнд байгаагүй олон гүйцэтгэх захирлууд албан тушаалаа өгч байна. Сүүлийн 24 цагийн дотор чип үйлдвэрлэгч Intel (INTC) болон автомашины аварга компани Stellantis (STLA)-ийн удирдлагууд ажлаа өгөхөө зарласнаар энэ үзүүлэлт өссөн байна.

Эдгээр удирдлагын өөрчлөлт нь тухайн компанийн өвөрмөц нөхцөл байдал, сорилтуудыг тодруулж байна — доголдсон автомашины бүтээгдэхүүнээс эхлээд хэт оройтсон чип үйлдвэрлэлийн эргэлт хүртэл. Гэхдээ энэ нь Америкийн корпорациудад өргөн хүрээтэй чиг хандлага ажиглагдаж байгаагийн илрэл юм.

Global Outplacement Firm Challenger, Gray & Christmas компанийн мэдээлснээр 10-р сар хүртэл нийт 1,800 гаруй гүйцэтгэх захирал огцорсноо зарласан байна. Энэ нь 2002 оноос хойш уг фирм CEO-уудын өөрчлөлтийг хянаж эхэлснээс хойшхи хамгийн өндөр үзүүлэлт болжээ. Өнгөрсөн жилийн мөн үед 1,500 гаруй гүйцэтгэх захирал огцорсон бөгөөд энэ тоо 19%-иар өссөн байна.

Мэрилэндийн Их Сургуулийн санхүүгийн профессор Дэвид Касс Yahoo Finance-д өгсөн ярилцлагадаа ТУЗ-ууд бие даасан болж, ашиг болон хувьцааны үнийн гүйцэтгэл муу байгаа CEO-уудыг хариуцлагад татах болсныг дурдсан. Үүний үр дүнд CEO-уудын ажлын дундаж хугацаа богиносч байгаа аж.

Өнгөрсөн хоёр жилийн турш санхүүгийн зах зээл ихээхэн өсөлттэй байсны улмаас (2023 онд S&P 20%-иар өссөн бөгөөд 2024 оны эцэс гэхэд үүнээс ч илүү өсөх төлөвтэй байгаа) АНУ-ын компаниудад шинэ сорилтууд тулгарч байна. Зарим тэргүүлэх технологийн компаниуд бусдаасаа эрс ялгарч байгаа нь гүйцэтгэл муутай компаниудын ТУЗ-уудыг CEO-уудаас илүү сайн үр дүн шаардахад хүргэж байна гэж Касс хэлжээ.

CEO-уудын өөрчлөлтийг мөн хянадаг Russell Reynolds зөвлөх компанийн мэдээлснээр, өндөр солигдолт нь бизнесийн макро орчны төвөгтэй байдал, технологийн шилжилт, тогтвортой байдал, геополитикийн хямрал, нийгмийн асуудлуудыг даван туулах чадвартай удирдагчдыг эрэлхийлж байгааг харуулж байна.

Starbucks (SBUX)-ийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд энэхүү чиг хандлагыг тодорхой харуулж байна. Тус компани Chipotle-аас урвуулан авч, хувьцааны үнэ нь сүүлийн 5 жилийн хугацаанд бараг 300%-иар өссөн Брайан Никколыг асуудалд орсон кофены сүлжээг шинэчлэхээр CEO-оор томилсон. Харин түүний өмнөх CEO Лаксман Нарасимхан ердөө 2 жил ч ажиллаагүй билээ. Түүнчлэн Хойд Америкийн CEO Майкл Конвей ердөө зургаан сарын дараа огцорсон байна.

“Hightower Advisors компанийн зах зээлийн тэргүүлэх стратегич Майкл Фарр хэлэхдээ, ‘Хэрэв компанийн нөхцөл байдал бусдаас доройтсон бол CEO эсвэл ТУЗ-өөс зайлшгүй арга хэмжээ авах шаардлагатай. CEO тодорхой төлөвлөгөөгүй бол ТУЗ шинэ төлөвлөгөө боловсруулж, гүйцэтгэх чадвартай хүн хайдаг. CEO буруутай эсэхээс үл хамааран буруутан хайгдаж, хүмүүс ажлаа өгдөг. Энэ нь үргэлж шударга байдаггүй,’ гэжээ.”

Мөн инфляцийг бууруулах зорилгоор хэрэгжүүлж буй хязгаарлагдмал мөнгөний бодлого нь CEO-уудад хувьцааны үнийг өсгөхөд хүндрэл учруулж байна. Холбооны Нөөцийн банк хүүгээ өсгөхөөс өмнө, маш бага өртөгтэй зээлийн хөрөнгөөр хувьцаа буцаан худалдан авах болон төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийх нь хувьцаа эзэмшигчдэд үнэ цэнэ нэмэгдүүлдэг байсан. Харин өндөр хүүтэй үед эдгээр урамшуулал буурсан байна.