Walmart компани DEI санаачлагуудыг бууруулж байна
Симбол: WMT
Walmart (WMT) компани зарим олон талт байдал, тэгш байдал, хамруулах (DEI) санаачлагуудаа хязгаарлаж эхэлсэн нь идэвхтнүүдийн дарамт нэмэгдэж буй энэ үед ийм алхам хийж буй хамгийн том компаниудын нэг болж байна.
Дэлхийн хамгийн том жижиглэн худалдааны сүлжээ Yahoo Finance-д өгсөн мэдээлэлдээ DEI гэх товчлолыг ашиглахаа болих, Хүний Эрхийн Кампанит Ажлаас зохион байгуулсан корпорацын тэгш байдлын үнэлгээний системд оролцохгүй байх, мөн 2025 онд хаагдахаар төлөвлөж байсан 100 сая ам.долларын үнэлгээтэй Арьсны Өнгөний Тэгш Байдлын Төвийг зогсоохоо мэдэгдсэн байна.
Мөн тус компани хүүхдэд чиглэсэн бэлгийн чиг баримжаа, трансжендертэй холбоотой бүтээгдэхүүнүүдийг бараа материалын жагсаалтаас хасах, ханган нийлүүлэгчдийн олон талт байдлын хөтөлбөрийг хянаж, уралдаанд үндэслэсэн ямар ч давуу эрх олгогдохгүй байхыг баталгаажуулах, "LatinX" гэх нэр томьёог албан ёсны харилцаанд ашиглахаа зогсоох аж.
Walmart-ийн төлөөлөгчийн хэлснээр эдгээр өөрчлөлтүүд гэнэт гарсан зүйл биш гэжээ.
"Бид үргэлж хөгжлийн замдаа явж байгаа бөгөөд төгс биш гэдгээ мэддэг. Гэхдээ бүх шийдвэр нь хамт олондоо харьяаллын мэдрэмж төрүүлэх, бүх ажилтнууд, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчдэд боломжийг нээж өгөх, хүн бүхний Walmart байхыг зорьж буйгаас үүдэлтэй" гэж тус компани мэдэгдсэн байна.
АНУ-ын бусад томоохон корпорациуд ч сүүлийн саруудад DEI санаачлагуудаа хязгаарлаж эхэлсэн бөгөөд шүүмжлэгчид эдгээрийг "ухамсарлагдсан" бодлого гэж тодорхойлдог. Home Depot (LOW), хөдөө орон нутгийн жижиглэн худалдаачин Tractor Supply (TSCO), трактор үйлдвэрлэгч John Deere (DE) зэрэг компаниуд өнгөрсөн зун DEI бодлогоосоо ухрахаа зарласан юм. Мөн Harley-Davidson (HOG), Jack Daniel's үйлдвэрлэгч Brown-Forman (BF-A), Polaris (PII) болон түүний охин компани Indian Motorcycle зэрэг бусад компаниуд ч ижил төстэй алхам хийжээ.
Консерватив идэвхтэн Робби Старбак эдгээр олон талт байдлын санаачлагуудыг зогсоосон явдлыг "ухаарал" бодлогыг илчлэх төлөвлөгөөгөө танилцуулсны дараа болсон гэж мэдэгдсэн байна.
Тэрээр даваа гарагт Walmart компанийн талаар ч ижил байр суурь илэрхийлсэн бөгөөд тус компанийн удирдлагуудад "ухаарал"-ын талаар нийтлэл бэлдэж буйгаа дуулгасан бөгөөд үр дүнтэй яриа хэлэлцээр хийсэн гэдгээ X платформ дээр бичсэн байна.
Тус компанийн өөрчлөлтүүдийг дурдсаны дараа тэрээр "корпорацын Америк дахь ухаарал"-ыг зогсоох хөдөлгөөний хамгийн том амжилт гэж онцолжээ.
Мөн өнгөрсөн жил АНУ-ын Дээд Шүүхээс гаргасан шийдвэр нь корпорациудын олон талт байдлын бодлогоо өөрчлөхөд нөлөөлсөн байна.
Шүүх Харвардын Их Сургууль болон Хойд Каролинагийн Их Сургуулийн оюутан элсүүлэх арьс үндэстний ухамсартай хөтөлбөрүүдийг Үндсэн хуулийн 14-р нэмэлтийн Тэгш Хамгааллын Заалтыг зөрчсөн гэж үзсэн юм.
Бүгд найрамдах намын удирдсан мужууд энэ шийдвэрийг ашиглан компаниудад арьс үндэстний ажилчдын тооны квотыг цуцлахыг шаарджээ.
DEI нь мөн 2024 оны ерөнхийлөгчийн сонгуулийн кампанит ажлын халуун сэдэв байсан. Ерөнхийлөгч асан Трампын гол холбоотон DEI-г "цагаан эрчүүдийг ялгаварлан гадуурхсан" бодлого хэмээн нэрлэсэн байна.
Тэр холбоотон Стивен Миллерийг Ерөнхийлөгчөөр сонгогдсон Дональд Трампын шинэ засаг захиргаанд бодлогын орлогч даргаар томилжээ.